Miltä arkesi näyttäisi, jos saisit kaikkiin avoimiin tehtäviisi ammattitaitoisen tekijän?
Rekrytointiprosessi voi olla pitkä ja monimutkainen. Työpaikkailmoitusten laatiminen, hakemusten käsittely, haastattelujen järjestäminen ja hakijoiden arviointi vievät paljon aikaa ja resursseja.
Yhteistyö henkilöstöpalvelualan yrityksen kanssa vapauttaa aikaa ydintoimintoihin ja esihenkilötyöhön samalla, kun rekrytointi hoituu asiantuntevasti kumppanin kautta.
”Asiakkaan toiveet ja tarpeet täyttävien sosiaali- ja terveyspalvelualan ammattilaisten löytäminen on ydintehtävämme”
Rekrytoinnin nopeus ja vaivattomuus
Rekrytointi on yksi hyvinvointialueen keskeisimmistä tehtävistä, mutta se voi myös olla aikaa vievää ja haastavaa. Tässä kohtaa rekrytointikumppani voi tuoda merkittäviä etuja. Ammattimainen rekrytointikumppani voi auttaa hyvinvointialuetta löytämään oikeat osaajat tehokkaammin ja vaivattomammin.
Joustavuus
Rekrytointikumppanin käyttö tarjoaa myös joustavuutta ja skaalautuvuutta. Rekrytointikumppani pystyy reagoimaan nopeasti ja skaalaamaan rekrytointiprosessia tarpeiden mukaan sekä ylös että alaspäin. Joustavuus on erityisen arvokasta muuttuvassa sote-kentässä.
Näkyvyys
Sofita hyödyntää laajoja verkostojaan ja pääsyään monipuolisiin ilmoituskanaviin, joihin asiakasyrityksillä ei aina ole suoraa pääsyä. Yhteistyön kautta työpaikkailmoitus voidaan julkaista useissa kanavissa, mikä kasvattaa mahdollisuuksia löytää parhaat osaajat. Lisäksi henkilöstöpalveluyritykset osaavat toteuttaa kohdennettuja markkinointikampanjoita, jotka tavoittavat myös passiiviset työnhakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia työpaikkoja.
Sofitan nimellä julkaistu ilmoitus lisää tunnettuutta ja voi houkutella hakijoita, jotka ovat erityisen kiinnostuneita juuri meistä.
Rekrytointikumppanin osaaminen ja ammattitaito
Sofita on rekrytoinnin ammattilainen ja meillä on syvällinen ymmärrys työmarkkinoista ja eri alojen erityisvaatimuksista paitsi valtakunnallisesti myös paikallisesti. Rekrytointitiimeissämme työskentelee sosiaalityöntekijöitä ja psykologeja, jotka tuntevat arjen työn ja työn vaatimukset. Meillä on laaja verkosto ja tiedämme, mistä löytää parhaat osaajat. Rekrytointikumppanina hyödynnämme erilaisia työkaluja ja menetelmiä, jotka nopeuttavat ja tekevät rekrytointiprosessista laadukkaan.
Kustannustehokkuus
Vaikka rekrytointikumppanin käyttö saattaa alkuun tuntua kalliilta, se voi pitkällä aikavälillä olla erittäin kustannustehokasta. Hyvinvointialueen omat rekrytointikustannukset voivat helposti kasvaa odotettua suuremmiksi, etenkin jos rekrytointia tehdään oman pääasiallisen työn ohessa. Toisaalta huono rekrytointi voi tulla kalliiksi, jos palkattu henkilö ei sovellu tehtävään tai lähtee nopeasti.
Sofita auttaa minimoimaan nämä riskit varmistamalla, että valittu kandidaatti on juuri oikea tehtävään ja sopii tiimin tai työyhteisön kulttuuriin. Tuomme esihenkilöiden tueksi valtakunnallisen sote-ammattilaisten verkostomme, laadukkaat rekrytointijärjestelmät, monipuoliset työnhakukanavat sekä sosiaalityöntekijöiden -ja psykologien rekrytointiin erikoistuneen, kokeneet rekrytointitiimin.
Parempi hakijakokemus
Ammattimainen rekrytointikumppani osaa tarjota hakijoille sujuvan ja positiivisen rekrytointikokemuksen. Tämä parantaa hyvinvointialueen mainetta työnantajana ja houkuttelee parempia osaajia myös tulevaisuudessa. Hyvä hakijakokemus voi myös johtaa siihen, että vaikka hakija ei tulisi valituksi, hän voi suositella tehtävää muille.
Rekrytointikumppani löytää ammattilaisia normaalin työssäkäyntialueen ulkopuolelta ja usein käy jopa niin, että työntekijä muuttaa perheineen paikkakunnalle tai alueelle, jonne he eivät ilman rekrytointikumppania olisi muutoin hakeutuneet.
Onko rekrytointi aina helppoa ja riskitöntä?
Rekrytointiin liittyy aina riskejä. Tarpeen äkillinen muuttuminen, työsuhteen päättyminen tai virherekrytointi aiheuttavat paljon työtä ja päänvaivaa hyvinvointialueille. Valitsemalla Sofitan rekrytointikumppaniksi, nämä riskit jakautuvat ha saat samalla hyviä vinkkejä sote-rekrytoinnin ammattilaisilta esimerkiksi työntekijöiden työsuhteisiin liittyen.
Kohtaamme vuosittain tuhansia sosiaalityöntekijöitä ja psykologeja, kuulemme heidän työelämätoiveensa ja vahvuutensa, minkä vuoksi kykenemään soveltuvan työntekijän erilaisiin tehtäviin ja rooleihin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että rekrytointikumppanin käyttö tarjoaa merkittäviä etuja hyvinvointialueille. Se säästää aikaa ja resursseja, parantaa rekrytoinnin laatua ja tarjoaa joustavuutta muuttuvissa tilanteissa. Valitsemalla Sofitan rekrytointikumppaniksi, voit varmistaa alueesi parhaan mahdollisen henkilöstön ja keskittyä palveluiden tuottamiseen.
Sofita - Tahtoa. Rohkeutta. Luottamusta.
Kirjoittanut: Jukka Ohtonen