Rekrytointihaasteet ja työntekijöiden vaihtuvuus
tulevat sosiaalialalla kalliiksi.
Työntekijäpula vaatii uusia innovatiivisia työskentelymalleja ja alaa haastavia näkemyksiä sosiaalityön tulevaisuudesta.
Me olemme varmistamassa, että lakisääteiset palvelut saadaan turvattua.
Sofita rekrytoi hyvinvointialueen pyynnöstä sosiaalityöntekijän ennalta sovitulle ajanjaksolle suoraan virka- tai työsuhteeseen. Kartoitamme hyvinvointialueen yksilöllisen tarpeen sosiaalityöntekijöistä ja etsimme jokaiseen työtehtävään soveltuvan asiantuntijan.
Hyvinvointialue toimii Sofitan rekrytoiman sosiaalityöntekijän työnantajana. Ulkoistamalla rekrytointiprosessin Sofitalle hyvinvointialueelta jää aikaa keskittyä ydintoimintaansa. Sofita ei välitä vuokrasosiaalityöntekijöitä.
Sofita tarjoaa kokeneen, koulutetun ja ammattitaitoisen mentorin tukea sosiaalityöntekijöille ennalta sovitun ajanjakson ajaksi. Mentorointipalvelun tavoitteena on tukea ja vahvistaa erityisosaamisen kasvua sekä työ- ja virkasuhteisten työntekijöiden sitoutumista organisaatioon.
Sofita kehittää tiiviisti mentorointipalveluitaan yhteistyössä Suomen Mentorit ry:n kanssa. Näin varmistamme sosiaalityöntekijöille korkeatasoiset ja laadukkaat mentorointipalvelut.
Sofitalla sinulla on mahdollisuus työskennellä monipuolisesti sosiaalityön eri sektoreilla, esimerkiksi aikuissosiaalityössä, lastensuojelussa, vammaispalveluissa, maahanmuuttajien parissa, terveyssosiaalityössä tai gerontologisessa sosiaalityössä.
Sofita tarjoaa moniammatillisen asiantuntijaverkostonsa paitsi konsultaatioavuksi asiakastyöhön myös palveluiden organisoinnin kehittämiseksi.
Yhteydenotto
Anna ammattilaistemme kertoa, kuinka Sofita voi tarjota sinulle parempia palveluita tai työmahdollisuuksia.
