Psykologin rekrytointi

Suomi tarvitsee uudistajia

Rekrytointihaasteet ja työntekijöiden vaihtuvuus
heikentävät psykologipalvelujen saatavuutta ja lisäävät asiantuntijoiden työympäristön kuormittavuutta. Ongelma on maanlaajuinen.

Tilanne vaatii uusia, innovatiivisia työskentelymalleja ja alaa kehittäviä näkemyksiä. Psykologian ala ansaitsee tulevaisuuden, johon asiantuntijat voivat itse vaikuttaa.

Me olemme varmistamassa, että lakisääteiset palvelut saadaan turvattua.

Täydentävä työvoima

Täydentävä työvoima tarjoaa riskittömät henkilöstöratkaisut tilapäisesti tai pysyvästi. Kartoitamme hyvinvointialueen yksilöllisen tarpeen psykologeista ja etsimme jokaiseen työtehtävään soveltuvan asiantuntijan. Sofita huolehtii työnantajan vastuista, ja hyvinvointialue voi keskittyä psykologien työn johtamiseen. Tarjoamme kaikille psykologeillemme työtä tukevia rakenteita kuten moniammatillista konsultaatiotukea.

Sofitan psykologit voivat työskennellä joustavasti esimerkiksi oppilashuollon, neuvoloiden, terveyskeskusten sekä erikoissairaanhoidon erilaisissa palvelu- ja konsultaatiotarpeissa sekä kasautuneen tutkimustyön purkamisessa.

Mentorointi

Sofita tarjoaa kokeneen, koulutetun ja ammattitaitoisen mentorin tukea psykologeille ennalta sovitun ajanjakson ajaksi. Mentorointipalvelun tavoitteena on tukea ja vahvistaa erityisosaamisen kasvua sekä työ- ja toimisuhteisten työntekijöiden sitoutumista organisaatioon.

Sofita kehittää mentorointipalveluitaan tiiviissä yhteistyössä Suomen Mentorit ry:n kanssa. Näin varmistamme psykologeille korkeatasoiset ja laadukkaat mentorointipalvelut.